泉源：人民日报外洋版 宣布时间：2017-03-09
国企刷新，是一个从上世纪最先就一直在谈、一直在深入、同时又一直泛起新问题需要解决的话题。今年的政府事情报告再次强调，要“加速推进国企国资刷新”、“深化混淆所有制刷新”。为什么要一直讨论国企刷新？就是要一直破除体制机制的约束，真正把作为市场主体——企业的活力释放出来。
企业是什么？是为社会提供产品和效劳，获取利润的组织。差别于纯利益驱动的企业，国有企业同时肩负的一个主要使命，是使国有资产保值增值，在市场主体之外也肩负社会效劳的职责。
怎样平衡这种看上去略显“矛盾”的关系？在笔者看来，效率依然是第一位的。只有企业自身生长壮大，有活力和生命力，才华在完成企业的本职之外，“有余力”去肩负更多的社会职责。若是一个国企病恹恹的，或者是一个“僵尸企业”，依赖政府和银行的输血过活，又何谈社会责任？
刷新开放以来，我们的一条基本履历就是“拿来主义”。资笔器义可以搞市场经济，社会主义也可以搞市场经济。资笔器义可以搞混淆谋划，我们也一样可以。只要主体在，控制力在，态度在，这些手艺层面的操作，就可以为“道”所效劳。这个“道”，就是国企的职责。
国企自己体制机制的弊病，就是一直刷新所要消除的病灶。事实上，引进社会资源的混淆所有制刷新，早就是我们耳熟能详的“倒逼刷新”的一个规范：通过引入战略投资者或社会资源，股东的结构变得多元了。这个时间，国企必需为业绩所驱动，必需为股东认真，必需投入市场的怀抱，迎接更多元、更直接也更残酷的竞争。
竞争是引发活力的良药。在竞争中，以前国企躺在温室里养出的那些坏习惯，好比机关化、行政化、“等靠要”、赏罚不明等，就必需要改掉了。事实上，若是任何一个民营企业保存这样的问题，那就离被镌汰不远了。以是，实质上，国企刷新，召唤的是国企的�；馐逗途赫馐�。
逻辑很明晰，但手艺层面依然有许多需要探索的地方。好比，国企的员工是否可以持股？持多大的比例？诸如电力、石油、自然气、铁路、军工等重大领域，怎样平衡国计民生与企业逐利的关系？这些问题值得探索，但也必需勉励探索，而绝非以“容易出问题”为由，因噎废食地久拖不决。
中国正面临着转型升级的刷新要害期，也面临着全球化退潮的外部情形，危害与机缘并存。越是到这种时期，就越不可迟滞刷新，由于刷新带来的问题就须由刷新解决。中央的顶层设计出台之后，我们期待着能泛起更多有气概气派的刷新者，为国企混改探索出更多优异的案例和要领论。
本文摘自：《人民日报外洋版》
