泉源：人民日报 宣布时间：2017-01-20
岁末年头，翻看案头上的业绩审核表，有一个处室从已往公司末位跃升至第二名，令人欣慰 。
该处室员工平均年岁不到30岁，所有本科学历以上，本应是一支充满生气的高效率团队，但有段时间却是另一番情形：员工之间相同不畅，处室内部凝聚力不强，业绩全公司垫底 。对此，公司党委实时召开党委扩大聚会会议，为该处室举行团结会诊，发明病灶在于下层党组织的向导弱化，团结群众、凝聚实力的作用施展不充分 。
找到问题症结后，公司党委实时约谈该处室认真人，指定一名班子成员将该处室作为党建事情联系点，所在党支部与该处室党员举行了谈心并召开了专题组织生涯会；同时，该处室开展了“强党建、提营业，做及格信保人”的主题运动，深入企业一线，讲政策、送效劳，并起劲与辖区企业团结开展党建运动 。短短几个月，该处室就在业绩审核中脱颖而出 。
事实证实，党建抓得好，企业才有凝聚力，生长才有后劲；党建抓欠好，企业犹如一盘散沙，难以一连生长 。然而，目今个体国有企业或企业内个体谋划部分，仍然保存着有关国企党建的过失论调 。要实现企业生长与党的建设深度融合，就必需破除以下三种论调，下好国企党建这盘棋 。
破除国企“特殊论”，从严治党一盘棋 。一些干部片面以为国企差别于政府部分，只要把谋划效益搞上去，就可以“一俊遮百丑” 。在这种过失看法诱导下，有的国企向导干部逐步滋生享乐头脑，公款吃喝旅游等征象一度甚嚣尘上 。国企向导人首先是党的干部，必需坚持党性原则 。近年来我们起劲探索增强和刷新国企党建事情的要领途径 �？上驳氖�，抓党建增进了事情作风的好转，增强了党员步队的战斗力 。
破除党建“边沿论”，融合生长一盘棋 。有些国企以为抓党建出不了政绩，甚至影响企业生产谋划，于是党建事情被放在 “想起来问一问，闲下来管一管”的尴尬位置 。目今，国有企业刷新正处于攻坚期和深水区，面临着诸多矛盾和难题，只有进一步增强党的向导，才华一直提升国有企业的制度优势和竞争力，增进国有企业做强做优做大 。
破除向导“兼职论”，党务营业一盘棋 。目今有些国企认真人虽然 “一岗多责”，却把绝大大都精神花在营业上，而党务成了无足轻重的兼职事情 。着实，党建是国企向导干部的本职事情，是开展其他事情的定海神针 。破除向导“兼职论”，国企党委书记作为管党治党第一责任人，必需强化主体责恣意识，抓欠好党建事情是失职、不抓党建事情就是渎职 。
本文摘自：《人民日报》
